Getting Along: How to Work with Anyone (Even Difficult People)
Amy Gallo
Streszczenie: Posiadanie współpracownika, z którym trudno się dogadać, może wyczerpać psychikę i zmniejszać produktywność. Dobra wiadomość jest taka, że jeśli pracujesz z trudną osobą, nie musisz tego tak po prostu znosić. W książce Getting Around ekspertka ds. miejsca pracy, Amy Gallo, proponuje strategie radzenia sobie z różnymi ludźmi, dzięki którym możesz poprawić swoje relacje i lepiej wykonywać swoją pracę.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Efektywna komunikacja
- Rozwiązywanie konfliktów
- Networking i budowanie relacji
- Podstawy zarządzania
Heidi K. Gardner i Ivan A. Matviak
Streszczenie: „Współpraca” stała się modnym słowem w biznesie, a wielu liderów przedstawia ją jako magiczne lekarstwo na wszystko. Problem polega na tym, że często biorącym w niej udział osobom brakuje przeszkolenia, umiejętności i technologii, aby zrobić to dobrze, a wielu organizacjom brakuje podstawowych praktyk, które pomogą im przeanalizować, jak dobierać ludzi i wykorzystywać ich talenty. W Smarter Collaboration Heidi Gardner i Ivan Matviak dzielą się nowymi strategiami, które możesz zastosować, aby usprawnić współpracę i promować inkluzywny, angażujący sposób myślenia, aby osiągnąć rzeczywiste, wymierne wyniki.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Współpraca i praca w zespole
- Podstawy przywództwa
Dr. Sharon Lamm-Hartman
Streszczenie: Niezależnie od tego, czy prowadzisz nieformalną rozmowę, rozmowę o pracę, czy przedstawiasz się setkom osób, robisz wrażenie na innych. Jednak czy to wrażenie, które chcesz zrobić i czy daje ci to, czego chcesz w życiu? W The Authenticity Code dr Sharon Lamm-Hartman dzieli się przypowieścią opartą na naukach z jej kursu Autentycznej Obecności i Umiejętności Prezentacji (APPS - Authentic Presence and Presentation Skills) z zamiarem wzmocnienia i zainspirowania jednostek do bycia autentycznym sobą, skuteczniejszego komunikowania się i osiągania ich życiowych ambicji.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Efektywna komunikacja
- Sztuka prezentacji
Ken Lindner
Streszczenie: Masz moc zmiany i poprawy swojego życia. Wszystko czego Ci trzeba to miłość. W Aspire Higher Ken Lindner wyjaśnia, w jaki sposób wypełnienie serca afirmacją miłości własnej i miłości do innych prowadzi do najlepszych życiowych wyborów. Opierając się na swojej filozofii Psychologii Pozytywnego Wyboru Życia, Lindner podaje jasne kroki działania, aby stworzyć szczęśliwsze życie i lepszy świat.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Inteligencja emocjonalna
- Budowanie optymizmu
- Cele i priorytety
Disability Friendly: How to Move from Clueless to Inclusive
John D. Kemp
Streszczenie: Korporacje nadal pomijają społeczność osób z niepełnosprawnościami przy określaniu docelowych rynków konsumenckich i przyciąganiu niewykorzystanych zasobów wykwalifikowanych pracowników. W książce Disability Friendly John D. Kemp dzieli się swoimi osobistymi i zawodowymi doświadczeniami oraz oferuje korporacjom plan przyjęcia i zintegrowania kultury korporacyjnej, kultury osób z niepełnosprawnościami i podejścia DEI. Dzięki włączeniu tej znaczącej światowej populacji i spojrzeniu na niepełnosprawności w nowy sposób, wyniki gospodarcze rosną, a także więcej osób zyskuje szanse na lepsze życie.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Różnorodność
- Rozwój kultury korporacyjnej
Please Sit Over There: How to Manage Power, Overcome Exclusion, and Succeed as a Black Woman at Work
Francine Parham
Streszczenie: Czarnoskóre kobiety są gotowe przewodzić i odnosić sukcesy, ale są niedostatecznie reprezentowane na stanowiskach kierowniczych. Jednym z powodów jest to, że czarnoskórych kobiet nie nauczono niezbędnych technik, aby wykorzystać swoją moc do rozwoju kariery. W Please Sit Over There Francine Parham analizuje ten problem i przedstawia techniki uczenia się o wymianie władzy, planowania sukcesu i zwalczania praktyk wykluczających.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Różnorodność
Prep, Push, Pivot: Essential Career Strategies for Underrepresented Women
Octavia Goredema
Streszczenie: W Prep Push Pivot Octavia Goredema dzieli się strategiami, które pomagają pracownikom o dużym potencjale rozwijać się w ich karierach i rozpoznawać swoją wartość. Bada praktyki, które mają pomóc kobietom niedostatecznie reprezentowanym w określeniu ich wartości zawodowych, dostosowaniu ich celów zawodowych, zaplanowaniu zmian w karierze i dążeniu do sukcesu.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Różnorodność
Show Your Worth: 8 Intentional Strategies for Women to Emerge as Leaders at Work
Shelmina Babai Abji
Streszczenie: Na dzisiejszym rynku pracy kobiety są często postrzegane inaczej niż mężczyźni, a w wielu przypadkach negatywne uprzedzenia powodują, że tracą one pewność siebie i niweczą sukces zawodowy. Dobra wiadomość jest taka, że wcale nie musi tak być. W Show Your Worth Shelmina Babai Abji dzieli się siłą intencji strategicznej. Identyfikuje osiem celowych strategii i odpowiadający im zestaw celowych ćwiczeń, które tworzą plan dla kobiet, które chcą stać się liderami w miejscu pracy.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Różnorodność
- Cele i priorytety
- Doskonalenie się
- Networking i budowanie relacji
Rethink: Smashing the Myths of Women in Business
Andi Simon, PhD
Streszczenie: Stoimy u progu nowej ery przemysłowej, w której skupienie, kreatywność i współpraca zastępują siłę i moc. Wraz z tą zmianą nowe style przywództwa wymagają od nas ponownego przeanalizowania starych stereotypów, które historycznie powstrzymywały kobiety. W książce Rethink dr Andi Simon zagłębia się w różne społeczne i kulturowe mity na temat kobiet biznesu z perspektywy antropologicznej. Dzieli się narzędziami i strategiami dotyczącymi sposobów aktywowania własnej historii i osiągnięcia życia, jakie chciałabyś mieć. Analizując rzeczywiste doświadczenia 11 kobiet sukcesu, zobaczysz, jak zmienić własną historię i stworzyć pożądane i możliwe do osiągnięcia nowe standardy kulturowe dla wszystkich.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Różnorodność
- Cele i priorytety
- Rozwój kultury korporacyjnej
- Efektywna komunikacja
Adam Grant
Streszczenie: W pracy i życiu spotykamy biorców i dawców. Kiedy biorcy wchodzą z nami w interakcję, szukają sposobów na uzyskanie jak największej wartości i oferują niewiele w zamian, gdy nie przynosi im to korzyści. Dawcy wnoszą wartość dobrowolnie, bez względu na to, co otrzymają w zamian. Zbyt wielu dawców znajduje się na dole drabiny sukcesu, poświęcając własne ambicje, szczęście lub dobre samopoczucie, aby pomagać innym. W Give and Take profesor Wharton School i autor bestsellerów, Adam Grant, wyjaśnia, że niektórzy z najlepszych w organizacji to często dawcy, którzy uczą się wykorzystywać swoją naturę dawania i znajdować drogi do sukcesu. Opowiada, w jaki sposób możemy odwrócić powszechną strategię „najpierw odnosić sukcesy, a potem oddawać” i wyjaśnia, że strategia dawania najpierw może być najlepszą drogą, jaką możemy obrać, aby osiągnąć nasze najważniejsze cele.
Dla tych, którzy chcą rozwijać następujące kompetencje:
- Współpraca i praca w zespole
- Networking i budowanie relacji
- Cele i priorytety